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Employer Branding, aber richtig

Employer Branding mit den richtigen Kennzahlen geben den Durchblick,
Employer Branding hat zwar langsam in den Unternehmen inzwischen eine hohe Bedeutung erreicht.. Das ergab eine Gemeinschaftsstudie der Defacto Research & Consulting GmbH mit der Otto Friedrich Universität Bamberg an 77 Prozent von 160 befragten Personalleitern und HR-Managern aus mittelständischen und größeren Unternehmen, Drei von vier HR-Manager schätzen die Erfolgsmessung anhand von Kennzahlen in ihrem Unternehmen als „wichtig“ oder sogar „sehr wichtig“ ein. Vielfach besteht aber eine große Diskrepanz zwischen den Kennzahlen, denen am meisten Bedeutung beimessen wird , und denen, die tatsächlich vorhanden sind.

Merke: nur mit den richtigen Kennzahlen kommt der Durchblick